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截至7月27日，今年共有157家公司發(fā)布161份員工持股計劃，相比去年同期增長20.76%，創(chuàng)2017年以來近6年同期最高。

7月以來，上證指數(shù)和深證成指均在階段性高位后回調(diào)。指數(shù)走低的同時，上市公司重要股東卻增持活躍，其中員工持股計劃增持金額占比最高。

(資料圖)

證券時報·數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計，截至7月27日，7月以來有159家上市公司被重要股東(實控人、高管、持股5%以上一般股東以及員工持股計劃)合計增持103.34億元，較去年同期大幅提升298%(去年同期約25.93億元)。電力設(shè)備、機械設(shè)備和輕工制造三行業(yè)的增持金額較高，均超過10億元。

值得關(guān)注的是，按照增持股東類型來看，員工持股計劃增持金額最高，合計增持58.53億元，占增持金額比達(dá)56.64%。

增持對股價有提振作用，員工持股計劃在提振股價的同時，還能提高上市公司員工積極性，提升公司競爭力。員工持股計劃是改善公司基本面、完善長效激勵機制，加快提升發(fā)展質(zhì)量的重要途徑之一。

157家公司年內(nèi)推出員工持股計劃

數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計，今年以來(截至7月27日)共有157家公司發(fā)布161份員工持股計劃(以預(yù)案發(fā)布日為統(tǒng)計口徑)，相比去年同期的130家，增長20.76%，創(chuàng)2017年以來近6年同期最高。從股份來源看，多數(shù)公司員工持股計劃股份來源為上市公司回購。

分行業(yè)來看，發(fā)布員工持股計劃的上市公司主要來自機械設(shè)備、計算機、電子、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、基礎(chǔ)化工這6大行業(yè)，數(shù)量合計占比過半；來自公用事業(yè)、非銀金融、綜合、建筑材料行業(yè)的公司數(shù)量較少，均只有1家公司發(fā)布員工持股計劃。

年內(nèi)發(fā)布員工持股計劃的上市公司中，有不少公司是“常客”。數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計，17家公司在近3年中發(fā)布了3期以上員工持股計劃，相當(dāng)于年均至少發(fā)布一期。

匯頂科技在近3年中累計發(fā)布了6期員工持股計劃，今年5月21日發(fā)布的持股計劃已被股東大會通過，之前5期持股計劃均已實施完成，實際成交金額規(guī)模合計4.36億元，累計有2410名員工持股。從金額看，這些發(fā)布多期持股計劃的公司中，海爾智家實際成交金額最高，近3年累計發(fā)布4期持股計劃，合計成交近7.07億元。

45家公司持股計劃金額超億元

數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計，目前有83家公司(84份員工持股計劃)已進(jìn)入實施階段(含已完成的)，其中24家公司計劃持股金額超過億元。恒力石化、東方盛虹、智飛生物、通威股份計劃持股金額均超過20億元。從實際成交金額看，17家公司成交金額超億元，恒力石化、通威股份、智飛生物實際成交金額居前，且均超20億元。

恒力石化計劃持股金額最高，為73.8億元，實際成交金額68.38億元，位列首位。公司第六期員工持股計劃完成公告顯示，持股計劃合計持有公司股份2.9億股，占公司總股本的4.14%，成交金額約為68.38億元(不含交易費用)。

正處于實施狀態(tài)的83家上市公司中，宏潤建設(shè)、輝煌科技、麥趣爾、恒力石化的員工擬持股數(shù)量占總股本的比例較高，均超過4%。

目前處于股東大會通過或董事會預(yù)案階段的有76家，合計77份持股計劃(注：因有公司發(fā)布多份持股計劃，因此與正在實施計劃的公司有重疊)，其中21家公司員工持股計劃初始金額超過億元，格力電器、海爾智家、TCL科技、盈峰環(huán)境、遠(yuǎn)東股份的計劃金額均超5億元。

格力電器的計劃金額最大，達(dá)到15.5億元。格力電器5月披露第二期員工持股計劃，股票來源為公司此前回購的股份，持股規(guī)模不超過9472.8萬股，占公司當(dāng)前總股本的1.6%，整體持股規(guī)模不超過15.5億元，持股計劃覆蓋超過1.2萬名員工。2021年格力電器已推出的第一期員工持股計劃，覆蓋人數(shù)4000余人。

薪酬及自籌資金是主要渠道來源

持股計劃資金來源方式呈現(xiàn)出多樣化，部分公司增加了“向第三方融資”的渠道，如通威股份、樂歌股份、欣旺達(dá)等；部分公司資金來源為凈利潤提取的獎勵金，如TCL科技、匯頂科技、三一重工等。

員工薪酬及自籌資金依然是主要來源渠道，年內(nèi)披露員工持股計劃的157家公司中，資金僅來源為員工薪酬及自籌資金的有105家，占比67.31%，遠(yuǎn)超其它類型資金。如果按資金來源涉及員工薪酬及自籌資金計算，這一比例將擴大至83.43%。

20家公司上半年業(yè)績翻倍

數(shù)據(jù)寶統(tǒng)計，從行情表現(xiàn)來看，年內(nèi)發(fā)布員工持股計劃的上市公司中，有17家公司年內(nèi)股價上漲幅度超20%，其中宏柏新材漲幅最高，達(dá)到104.75%，是其中唯一家股價翻倍公司；京山輕機、天馬科技、廣匯能源、宏潤建設(shè)等漲幅靠前，年內(nèi)股價漲幅超過50%。

上市公司推行員工持股計劃的目的，不僅是吸引住人才，而且將持股計劃的解鎖條件與業(yè)績增長掛鉤，是許多公司的出發(fā)點之一。例如比亞迪最新一期員工持股計劃的參與對象無需出資，但公司對業(yè)績考核提出指標(biāo)，具體為2022年-2024年的營業(yè)收入增長率分別不低于30%、20%及20%。

目前正值半年報業(yè)績披露高峰期，年內(nèi)發(fā)布員工持股計劃的公司中，有60家已經(jīng)發(fā)布半年報業(yè)績預(yù)告或快報。按照業(yè)績預(yù)告下限或業(yè)績快報數(shù)據(jù)看，包含廣匯能源、比亞迪、衛(wèi)星化學(xué)、華友鈷業(yè)等在內(nèi)的10家公司上半年歸母凈利潤額超過10億元。

通威股份半年報凈利潤額最高，預(yù)測下限達(dá)到120億元。對于業(yè)績預(yù)增，公司表示上半年高純晶硅業(yè)務(wù)受益于下游需求的增長，疊加新產(chǎn)能的順利釋放，實現(xiàn)量利大幅增長。

從業(yè)績增長幅度來看，上半年有20家上市公司業(yè)績同比呈現(xiàn)翻倍增長，金固股份、中曼石油、東陽光、江特電機等公司上半年業(yè)績同比增幅均超500%。金固股份業(yè)績預(yù)增幅度最高，上半年預(yù)測凈利潤約7.5億元-10億元，同比增長953%-1304%，不過公司業(yè)績大幅預(yù)增主要因為出售新康眾公司股權(quán)，產(chǎn)生一次性收益8.47億元。

（文章來源：證券時報）