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時隔一年，格力電器(000651)再推員工持股計劃。

5月20日晚間，格力電器發(fā)布第二期員工持股計劃，股票規(guī)模不超過9472.8萬股，占公司當前總股本的1.60%，整體資金規(guī)模不超過15.5億元，擬參與的員工總?cè)藬?shù)不超過1.2萬人。購買股份的價格為16.36元/股，為公司前一日收盤價32.72元/股的50%。

97%面向中基層員工

公告顯示，本員工持股計劃的持有人范圍包括公司董事(不含獨立董事)、監(jiān)事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經(jīng)董事會認定對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。其中包含董監(jiān)高人員共計8人或9人。

名單顯示，包括格力電器董事張偉、副總裁莊培、董秘鄧曉博等在內(nèi)的8名董監(jiān)高人員，每人擬認購股數(shù)上限均為30萬股，出資上限為490.80萬元，占本計劃的比例均為0.32%，合計為2.53%；剩余97.47%則面向公司中基層干部、核心員工、技術(shù)專家等。

該計劃同時規(guī)定，將由對公司整體業(yè)績和中長期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工優(yōu)先認購，若本員工持股計劃份額有剩余，公司董事長兼總裁董明珠將再結(jié)合自身情況依法認購。換言之，董明珠是否參與認購，取決于認購額度是否有剩余，這也是前述“董監(jiān)高人員共計8人或9人”存在不確定性的原因。

值得一提的是，在格力電器2021年6月推出的第一期員工持股計劃中，董明珠擬認購的上限為3000萬股，占當期員工持股計劃的27.68%。不過，第一期員工持股計劃的購股價格為27.68元/股，第二期則為16.36元/股，換言之，更多格力電器中基層員工將以比第一期低40%的價格獲得員工持股份額。

考核指標有啥？

本次員工持股計劃的存續(xù)期為3年，其中首年為鎖定期，此后兩年為歸屬期，根據(jù)考核結(jié)果分期將對應(yīng)的權(quán)益歸屬至員工持股計劃各持有人，每期可歸屬的比例最高為50%。

兩個歸屬期的考核目標分別為：2022年凈利潤較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產(chǎn)收益率不低于22%；2023年凈利潤較2020年增長不低于30億元，且2023年公司凈資產(chǎn)收益率不低于21%。同時，兩個歸屬期均需要滿足當年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

第一個考核歸屬期屆滿，若公司業(yè)績考核指標不達標，第一期可歸屬股票全部遞延至第二個考核歸屬期合并考核，若第二個考核歸屬期公司業(yè)績考核指標達標，且2022年、2023年的凈利潤分別較2020年凈利潤的增長數(shù)額之和不低于50億元，管理委員會將結(jié)合員工個人績效考核結(jié)果，對兩期可歸屬股票權(quán)益進行歸屬分配。

據(jù)格力電器年報，公司2020年實現(xiàn)凈利潤為221.75億元，依此計算，公司2022年和2023年的凈利潤要分別超過241.75億元和251.75億元，且還需對應(yīng)滿足當年的凈資產(chǎn)收益率指標和分紅比例。

同一時間，格力電器還對公司第一期員工持股計劃業(yè)績凈利潤考核指標進行調(diào)整，同步增加了凈資產(chǎn)收益率考核指標。調(diào)整后，第一個歸屬期為2021年凈利潤較2020年增長不低于10億元；第二個歸屬期為2022年凈利潤較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產(chǎn)收益率不低于22%。

填補長期激勵缺失短板

對于推出本次員工持股計劃的目的，公告中也進行了詳細的描述：自2012年以來，公司業(yè)績穩(wěn)健增長，凈利潤從70多億元增長至連續(xù)多年超過220億元，最高達264億元，而公司在長達13年的時間內(nèi)均未實施任何與股權(quán)掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數(shù)也僅4000余人，相較行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的激勵政策以及公司產(chǎn)業(yè)多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。長期激勵缺失仍是公司治理中的短板，不利于進一步調(diào)動員工的主動性和創(chuàng)造性。

格力電器坦言，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續(xù)大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續(xù)推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復爆發(fā)，實體經(jīng)濟面臨需求收縮、供給沖擊、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力，公司生產(chǎn)經(jīng)營面臨的風險、挑戰(zhàn)與壓力倍增。

“公司長期穩(wěn)定健康發(fā)展離不開員工的辛勤付出，為與員工分享企業(yè)發(fā)展成果，提高員工積極性和創(chuàng)造力，確保發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，公司擬實施第二期員工持股計劃，進一步完善股東與經(jīng)營管理層、中層干部及核心員工之間的利益共享、風險共擔機制。”格力電器稱。

（文章來源：e公司）