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4月23日，河南省人才交流中心發布2019年第一季度河南全省公共人才服務機構才市分析報告。報告顯示，第一季度全省人才市場供求雙方的數量較去年同期均有所下降。第三產業繼續領跑全省經濟增長，非制造業也保持穩中趨升的發展態勢，新動能較快增長，相關產業、行業人才需求數量持續攀升。加工制造業最缺高技能人才。而機械、計算機、電子信息、教育等人才需求量位居“求賢榜”前十。

供求雙方數量較去年同期有所下降

據河南省人才交流中心相關負責人介紹，2019年第一季度河南全省公共人才服務機構才市分析報告基于對省人才交流中心、省轄市人才中心、省直管縣人才中心等公共人才服務機構為主體的28個信息采集點的數據采集，按照抽樣調查的要求，共收集到有效樣本數據30091個，滿足樣本數量不低于10%的統計標準要求，“樣本具有代表性，反映出了全省公共人才服務機構人才市場(以下”人才市場“均指公共服務機構的人才市場)供需情況。”

一季度全省各信息采集點(其中23個采集點同時開展網絡招聘)共舉辦各類招聘會242場，組織招聘單位14152家，提供就業崗位338182個，環比上升33.37%，同比下降14.76%;求職人員270527人次，環比上升73.77%，同比下降35.46%;收到簡歷205061份，達成意向率44.77%，環比上升11.37%，同比上升11.65%;求人倍率為1.25(求人倍率=需求人數/求職人數)，環比下降23.31%，同比上升21.36%。

從數據來看，受到宏觀經濟增速放緩的影響，2019第一季度全省人才市場供求雙方的數量較去年同期均有所下降。隨著經濟結構不斷深化調整，人才市場供需的結構更加合理。達成意向率同比上升11.65%，表現出市場兩個主體的匹配度逐步提升的態勢。

高技能人才短缺就業形勢冷暖不均

從相關數據可看出，信息傳輸、計算機服務、軟件業居于本季度用人單位十大需求行業的前三甲，還有教育業、金融業等知識型密集產業較往期人才需求量均有所增長。

而普工和技工分別位居我省用人單位職業需求的第二位和第六位，而普工、技工求職人員意向遠達不到用人單位人才需求，進一步說明了我省高素質一線技術工人遠不能滿足人才需求。雖然用人單位開出高薪，但依然解決不了“技工荒”問題。

據悉，本季度用人單位為畢業生提供的崗位數量為82558個，環比增長36.86%，同比增長18.32%。雖然崗位增加了，但各專業就業形勢存在差異，機械、計算機、電子信息、教育等專業就業壓力較小，這也與這些領域的發展現狀相吻合。

信息傳輸、軟件等行業薪酬增幅高

經濟發展新動能的加快成長，企業生產環境的不斷優化，帶動企業用工工資逐步增長，從我省各采集點發來的才市分析報告也反映各行業薪酬都有所增長，但有的行業增長速度較快，有的行業增長速度則較慢。

根據有關統計數據顯示，分行業門類看，年平均工資增幅最高的行業依次是信息傳輸、軟件和技術服務業、科學研究和技術服務業、金融業;年平均工資增幅較低的行業依次是農、林、牧、漁業、住宿和餐飲業、居民服務和其他服務業。各行業薪酬增長水平呈現不同的趨勢，存在明顯的差異。

多市地新增就業呈現穩中有增的態勢

受經濟下行壓力影響，社會就業壓力進一步向下傳導，更多下游企業和低端加工企業生產狀況下滑，受此影響，一季度全省用人單位崗位需求數量和求職者數量同比均出現下降。為緩解招聘求職壓力，在保證實體經濟穩中有進的同時，全省人才市場不斷提升就業服務質量和信息化水平，開展一系列招聘活動，有效配置人力資源，積極挖掘新經濟的吸納就業潛力，釋放出大量的新興就業崗位。另一方面，我省城鎮招才引智政策持續發力，多地市新增就業也呈現了穩中有增的態勢，以平頂山、安陽、漯河為例，由相關數據對比圖可看出，本季度人才需求同比增長39.18%、38.88%、3.75%，各地市通過多渠道為供需雙方搭建暢通的用工交流平臺，還推出鼓勵三產服務業發展的優惠政策及人才優惠政策，使全省人力資源供求結構持續優化，供給體系持續完善，再加上消費水平逐步升級等共同發力，使全省人力資源供求更加匹配，就業質量進一步得到提升。