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128家博士創新站，覆蓋5個設區市13個縣區，開展項目合作174項……默默耕耘三年多的博士創新站建設工作翻開了新篇章。近日，浙江省《關于推進博士創新站建設的指導意見》公布，定下了新目標——

力爭經過五年努力，全省建設市級博士創新站300個、省級博士創新站50個，集聚青年博士400名，完成科技創新項目500個，培育企業技術人才1000名，聯合培養應用型大學生3000名，逐步形成集群效應。

自2019年10月第一支博士服務團出征以來，臺州學院已累計派出56支隊伍，服務企業200余家，參與科技服務3900余人次，2020年累計解決企業(行業)技術難題400余個，實現科研成果轉化近50項，簽訂技術服務等合作協議195項，合同金額達2600余萬元;其中黃國波博士服務團研發的“低煙無鹵阻燃EPM異型材產品及裝備開發”項目，在仙居企業投產后，實現銷售收入16億元，凈利潤1.1億元，出口創匯1200多萬美元。臺州學院有關負責人表示，博士們帶著問題下企業，幫企業破解痛點，實現產值跨越提升凸顯了博士創新站的服務精準度。

在浙江“一家三站”高端創新平臺體系的布局中，博士創新站是最基礎也是最核心的站點。博士創新站通過青年博士和中小型企業建站合作和技術攻關，搭建產學研用合作平臺，解決中小型企業缺技術、缺人才難題，有效打通高校、科研院所與企業的人才流動通道，服務地方創新驅動發展和共同富裕示范區建設。

常山科潤新材料有限公司博士創新站的領銜博士、衢州學院化學與材料工程學院博士呂亮說，除了解決企業創新需求外，博士創新站在引才引智、人才培養方面也發揮很大作用。如每位博士身后都有博導、教授、長江學者、院士，針對企業發展需求，引導企業與導師對接，最終成立了院士工作站，同時博士創新站也開拓了應用型人才培養的新模式，疏通了企業發展痛點、堵點。

目前浙江各地積極創建博士創新站已取得初步的集群效應，寧波、紹興、金華、衢州等地率先開展創新探索，衢州、金華、義烏還印發文件明確了政策、組織、資金等保障。

浙江省科協副主席武傳宇介紹，浙江各個博士創新站以需求為導向、以項目為紐帶，集聚一批省內外青年博士，引進轉化一批技術成果，攻關解決一批技術難題，培養一批技術人才，做到了各有特色、亮點紛呈。

以博士創新站建設為抓手，全面推進科協系統賦能山區26縣高質量跨越式發展工作，這也是浙江省科協在服務共同富裕示范區建設中的行動之一。針對山區26縣的產業特色和主導需求，以“三個優先”為導向——資源優先向博士創新站配置，力量優先向博士創新站聚合，政策優先向博士創新站傾斜，省科協依靠“一縣一業一院士團隊”等策略，組建對口的組織和人才團隊，為每個縣量身定制決策建議和服務策略，形成“產業最關鍵，發展最緊迫，成效最重要”的共識，走出一條科技創新和人才集聚的示范之路。

“我們要引培帶動源源不斷的科技人才投身共同富裕示范區建設，以‘科技夢’助推‘共富夢’，打造博士創新站的浙江樣本。”浙江省科協相關負責人說。(

本報記者葉揚)