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2019年，成都姑娘李子蒙離開了自己工作4年的北京前往杭州，正式入職阿里巴巴新零售技術事業(yè)群，她曾在大學本科階段前往英國交流學習，畢業(yè)后進入北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司從事軟件開發(fā)工作。

李子蒙告訴記者，杭州這份工作的薪水與她在北京時相差不多，但落戶門檻相較北京低了不少，考慮到未來購買住房及子女教育等諸多影響因素，她才決定“換個環(huán)境，再闖一闖”。

留學回國后去哪里就業(yè)?若是在從前問起，“北上廣深”會是出現(xiàn)頻次最多的城市，但如今，這個問題的答案更加多元。

“新一線”成就業(yè)優(yōu)選

城市發(fā)展，人才是根本。在引進人才、廣聚才賢方面，以杭州、成都、重慶、南京、武漢、西安等城市為代表的“新一線城市”，正加大投入，出政策、優(yōu)環(huán)境，吸引留學歸國人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，展示出了不亞于、甚至更優(yōu)于一線城市的引才后勁。

今年初疫情發(fā)生后，杭州率先推出“戰(zhàn)疫引才、杭向未來”八大舉措，向應屆畢業(yè)大學生一次性發(fā)放生活補助，同時給予每年1萬元的租房補貼，同時，提高高層次人才購房補貼，A類頂尖人才“一人一議”最高購房補貼可達800萬元。

在蘇州，通過建設海歸子弟學校、提供就醫(yī)綠色通道、發(fā)放姑蘇英才卡等多項舉措,為不同層次人才解決來蘇后可能面臨的房子、子女教育、醫(yī)療等后顧之憂。

在重慶，為支持留學生畢業(yè)后來渝中區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、厚積動能，140余家留學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)成立渝中區(qū)海歸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開放聯(lián)盟、渝中區(qū)海歸創(chuàng)業(yè)協(xié)會，接續(xù)開展“留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)夢想秀”“留學生企業(yè)活動周”等活動，連續(xù)4年舉辦海歸人才招聘會，200余家企業(yè)為海歸提供眾多優(yōu)質崗位。

在青島，落戶新政為人才提供一系列打包福利：在青高校的在校大學生、國內(nèi)(境)外高校專科及以上畢業(yè)學年在校大學生可申請在青落戶，符合條件的人才還可申請人才公寓。

在南京，研究生及以上學歷、45周歲以下本科學歷人員(含留學回國人員、非全日制研究生)，憑學歷證書即可落戶;40周歲以下大專學歷人員，在寧就業(yè)參保半年即可落戶……滿滿的引才誠意，換來的是群賢畢至，更多人才正在向“新一線城市”流動，根據(jù)《2019海歸就業(yè)力調查報告》中的有關數(shù)據(jù)，“新一線”城市海歸就業(yè)數(shù)量已占全國海歸總量的近31%。

海南自貿(mào)港令人期待

今年6月1日，《海南自由貿(mào)易港建設總體方案》正式公布，中國特色自由貿(mào)易港建設邁出關鍵一步。海南發(fā)展走上快車道，也讓不少海歸對來瓊就業(yè)有了新期待。

9月，吳禹城將正式入職海口一家跨境電商企業(yè)，他畢業(yè)于英國格拉斯哥大學商學院，是個河北小伙。對于自己的南下決定，父母給予了大力支持。“海南自貿(mào)港建設正在大力推進，出臺了一系列舉措以支持人才引進與產(chǎn)業(yè)發(fā)展。對于留學生來說，海南可以發(fā)揮我們自身的海外教育背景優(yōu)勢，這是一片大有可為的土地。”吳禹城信心滿滿。

早在2018年5月，海南就已正式出臺《百萬人才進海南行動計劃(2018—2025年)》，大力支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設，集聚各類重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)，放開高校畢業(yè)生落戶限制，支持各類人才自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過不斷完善教育、醫(yī)療等配套資源，引來、留住、用好人才，讓更多海外學子愿意來瓊實現(xiàn)人生夢想。

8月6日,海南省2020年首批面向全球招聘3萬崗位人才現(xiàn)場對接會暨2020年海南省民營企業(yè)專場招聘會在海口舉行，60多家優(yōu)質企業(yè)向求職者拋出橄欖枝。

招聘會現(xiàn)場，已在深圳工作過兩年的唐司嘉正與一家金融證券企業(yè)的人力資源主管聊得興起，唐司嘉畢業(yè)于美國喬治·華盛頓大學審計專業(yè)，她很早之前就關注到這場招聘會，以期能在這里找到適合自己發(fā)揮專業(yè)所長的崗位。

“建設海南自貿(mào)港需要大批具有國際教育背景、國際視野的人才，這里未來會有更廣闊的發(fā)展空間，充滿挑戰(zhàn)。”唐司嘉如是說。

高層次海歸偏好一線城市

放眼全國，“新一線”城市備受關注的同時，一線城市也沒有喪失往日的吸引力。事實上，對于不少高水平海歸人才來說，“北上廣深”依舊是他們的最佳選擇。

在北京大學未來教育管理研究中心啟動的“新形勢下海外高端人才回國意愿”項目調研中，近6000名曾留學或工作于發(fā)達國家和地區(qū)的海歸博士里，有82.4%的調查者期望在北京、上海等城市就業(yè)，呈現(xiàn)出高度集中化特征。10.2%的受訪者選擇東部地區(qū)，選擇西部和中部地區(qū)的比例僅為3.2%和2.9%。地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平與相關人才政策是海歸選擇就業(yè)地時主要的考量因素，房價及生活成本、教育發(fā)展水平等則為次要因素。

此項調查中，受訪海歸半數(shù)以上期望在高校或科研院所就業(yè)，在確定就業(yè)院校的考慮因素中，主要因素包含院校是否入圍“雙一流”、所在專業(yè)院系全國學科排名是否靠前等，薪酬待遇與配套科研資金則為次級因素。可見，職業(yè)發(fā)展平臺的前景展望對于受訪高層次海歸來說更為重要，是影響他們就業(yè)地選擇的關鍵。

“在上海生活壓力確實不小，但這座城市充滿著發(fā)展活力，只要能吃苦，對年輕人來說前面還有許許多多的機會。”羅珍畢業(yè)于法國巴黎第六大學，這所歐洲頂級高校由于擁有19位諾貝爾獎得主而享譽世界。2018年回國時，羅珍曾猶豫是前往上海工作還是回到家鄉(xiāng)安徽合肥，思索再三，她最終做出了留滬選擇。

想要長期留住人才，歸根到底比拼的還是城市競爭力。一線城市魅力不減，正是因為海歸在這里看到的發(fā)展前景。對許多歸國留學生而言，引才政策很重要，但更重要的還是要能為他們提供充分施展才華的舞臺。心留住了，人就留得住。(記者 孫亞慧)